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据说A公司的老板会逐一找员工谈话,表扬过去一年的成绩,然后对新年做一番展望,当然把达到目标以后的奖励描绘得有声有色,让员工听得情绪激动甚至热血沸腾。B公司的老板喜欢把大家召集在一起吃饭,一派大家庭的乐融融气氛,酒足饭饱之后还让财务给大家每人发了一个小信封,嘴里不停地说谢谢。C公司完全是老外当道,年底年初老板一个人影也没有不知去了世界哪个角落休假了,但是薪金调整的通知书却还是按时发到了每一个人手中,特别职位有变动的,当然忘不了把新的岗位责任写得清清楚楚,听说这叫做系统管理。刚工作的那段日子若能收到上司给予的一盒巧克力就会高兴很久,好象工作情绪也被巧克力的香味给调动了,后来每逢自己有出差或出国的机会,也就不忘给同事们带上一盒巧克力,既价廉又物美,而且非常受人喜欢。久而久之巧克力于就变成了办公室文化的一部分了。这是一个在外企流传蛮久的故事,清晨年轻的女秘书看到睡眼朦胧的老板来上班,大胆地开了一个玩笑:你想要茶,咖啡还是我?老板被她的突兀猛地吓醒:来,来,来杯咖啡吧?于是一天的愉悦工作关系就这样进行了下去。澳门赌搏网站大全我的好朋友Sean是一个海归,怀里掺着名校的MBA证书,千里迢迢回来一心就想当一个CFO或者CEO,可机会并没有特别厚爱他,于是他在这个城市兜兜转转了一圈也没有找到赏识他并愿意提供高职位和高薪水的公司,只能暂时成了城市中无业大军中的一个。当初向美洲银行的贷款并没有因为他没有找到合适的工作而停止向他催款,他不得不为自己的生存大计重新考虑自己的方向,在一番痛苦的挣扎之后,他决定效力于一家正在起步中的民营企业。去新公司上班的第一天,他就在MSN上为自己定义:为面包和黄油而努力。

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可公司里因为有了查尔斯先生,所以就会让那些事事爱张扬的人有了鲜明的对比,有人刚刚升职加薪,就立马有了脱贫致富的感觉,恨不得将全身上下来个改造,以一身名牌装亮相公司;有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬,甚至将声色场所的照片来个广泛传播,还有人争着抢着要上公司要员榜,惟恐没人知道他的职场江湖地位;还有人最喜欢众人面前摔大牌,出门要B舱,接待要象VIP待遇,处处摆谱,却也处处招人白眼。后来不知谁在网络上发布了关于摆脱“贫困”后的心虚表现一文,一对照不得不拍手叫好,原来高调处世正是虚张声势的表现,是内心还处在“贫困”边缘的危机呐喊。GiGi是被猎头游说到了这家新公司的,本来她已是一个中层干部,拥有自己一个房间,下属来见她还要敲敲门表示尊敬,可是新公司的职位不低却没有一个独立的空间,所有的人在一个平面里工作,这边打个喷嚏那边手机响起,每个人都知道得一清二楚。GiGi很不习惯这种工作环境,于是斗大了胆去老板处询问可否给她一个特权,安排一个小房间。老板的回答很明确,公司里只有VP的级别才有小办公室,言下之意你还不够级别。GiGi一下子伤心到了极点,本来以为自己跳了一个好槽,不料光看看办公条件就知道自己失误了,因为办公条件是不写到 offer永锩娴 offer(承诺给予的条件)。考虑再三,公司最终还是租赁了各方设施都齐全的大楼,当然厕所也是重点要求之一。后来在摩天大楼时间久了,突然有一天发现厕所里堆积着各种各样的秘密。一个偶然的时机让一个人的隐形战斗力完完全全爆发出来,但是这种战斗力一定不是一时所能蓄势的,战斗力是靠积累的,无论是体力,智力,精力,能力还是张力。职场就是一个时刻准备着爆发隐形战斗力的场所。唯一让人心服口服的只有与众不同的战斗力。

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